Resumen

El mundo como lo conocíamos hace unos años se ha visto ante la necesidad de un cambio, y más que por decisión propia, se debe a la inesperada e inevitable llegada de la pandemia ocasionada por el SARS COVID-19. Una de las esferas que directamente se vio afectada, es la laboral, ya que buscando la protección de los empleados, y evitando el contacto entre ellos, las corporaciones han tenido que realizar una reestructura para adaptarse a una nueva forma de trabajo.

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Una estrategia inteligente que no afecta la productividad

Al confirmarse en México los primeros casos de COVID-19, las oficinas se convierten en uno de los principales lugares de riesgo, por lo que el trabajar desde casa comienza a convertirse en la primera opción a recurrir. Para que esta forma de empleo no fracase en el intento, las empresas deberán de asegurarse de que sus empleados cuenten con el equipo suficiente y basarse siempre en los principios del home office: flexibilidad laboral, trabajo en equipo y uso de nuevas teconologías.

A mediados del año 2020 la palabra home office, que en México era un concepto que se veía muy lejano, comenzó a cobrar más vida ante la inevitable llegada del SARS COVID 19. De ser una forma de trabajo que para muchas empresas era vista como “innecesaria”, así como líderes empresariales que se negaban a otorgar este beneficio a sus empleados, de un día para otro, desde colaboradores hasta empresarios se han visto en la necesidad de adaptarse a esta nueva forma de empleo.

Los profesionistas se han visto ante la necesidad de preparar en su hogar un lugar para poder trabajar. ¿Hay algo malo en la idea de realizar el trabajo desde casa? Realmente no, todo parece más que increíble hasta que la mascota comienza a ladrar en medio de una video conferencia.

Gracias a la transformación digital, que consiste en una estructura en las empresas en donde la tecnología juega un papel esencial, el trabajo remoto es hoy, más que nunca, una posibilidad.

El verdadero temor de las grandes corporaciones, ante esta estrategia inteligente, es la pérdida de productividad. Entonces, la gran pregunta es, ¿cómo permitir que los colaboradores trabajen desde casa sin obligarlos a ir a la oficina todos los días, y mantener los mismos resultados? Y, ¿es esto posible?

HABLEMOS DE ESTADÍSTICAS

De acuerdo a un estudio realizado por Gallup, empresa de análisis y asesoría que tiene su sede en Washington D.C., aquellas personas que realizan su trabajo desde casa, tienen un 33% más probabilidad de sentirse comprometidos con sus tareas, que aquellos que van a la oficina los 5 días de la semana.

Por otro lado, en el año 2015, Connect Solutions realizó una encuesta en donde los resultados arrojaron que el 52% de las personas que realizan su trabajo desde casa son menos propensos a tomar descansos entre tarea y tarea. Otro dato a resaltar, es que el 44% presentaba una actitud más positiva, mientras que un 51% lograba pasar más tiempo con su pareja, lo que reduce el estrés y crea un ambiente más favorable para el desempeño laboral.

En conclusión, los empleados que trabajan desde casa han demostrado ser más comprometidos, tener una mejor actitud y ser más productivos. Entonces, ¿por qué no permitirles trabajar desde casa y mantener los mismos resultados?

¿QUÉ NECESITAN LOS EMPLEADOS PARA TRABAJAR DESDE CASA?

Para que la estrategia del home office funcione correctamente, las empresas deben asegurarse de que sus empleados cuenten con lo siguiente:

1. Equipo adecuado: Computadora, conexión a Internet de alta velocidad, software y herramientas necesarias para el desempeño de sus labores.
2. Espacio de trabajo adecuado: Un lugar tranquilo y cómodo en casa, donde puedan concentrarse en sus tareas.
3. Comunicación clara y efectiva: Mantener una comunicación constante con los líderes de equipo y compañeros de trabajo.
4. Capacitación y actualización constante: Ofrecer cursos y capacitaciones para que los empleados puedan adaptarse al cambio y mantenerse actualizados en su área de trabajo.
5. Flexibilidad laboral: Permitir horarios flexibles para que los empleados puedan adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales.

EL FUTURO DEL HOME OFFICE

Aunque el home office ha sido una solución temporal para enfrentar la pandemia, es probable que muchas empresas decidan mantener esta modalidad en el futuro, debido a los beneficios que ofrece, tanto para los empleados como para las empresas.

Algunos de los beneficios para las empresas incluyen:

• Reducción de costos en oficinas y espacios de trabajo.
• Menor rotación de personal.
• Mayor compromiso y satisfacción de los empleados.

Por otro lado, los empleados también se benefician al trabajar desde casa:

• Mayor equilibrio entre la vida personal y laboral.
• Ahorro en tiempo y dinero en transporte.
• Menor estrés y mayor bienestar emocional.

En definitiva, el home office ha llegado para quedarse, y las empresas que logren adaptarse a esta nueva modalidad de trabajo podrán enfrentar con éxito los desafíos que se presenten en el futuro.